Увольнение сотрудника и оформление директором в другую организацию

Comments

• Цитата: Сотрудник Иван работал в фирме «Ромашка», пошел в отпуск и во время отпуска открыл свою фирму «Березка», стал генеральным директором этой фирмы. По окончанию отпуска Иван увольняется из фирмы «Ромашка». Как правильно оформить Ивана на новом рабочем месте, чтоб шел непрерывный стаж работы? Он же получается месяц работал в двух фирмах. Уволить и снова принять??? Записи на новом рабочем месте в трудовую пока ни какие не делались.

  
  
  Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Добрый день!
  До тех пор, пока у сотрудника есть основное место работы в ООО "Ромашка", оформится в ООО "Березка" он может только по совместительству.
  Только после увольнения из ООО "Ромашка" в ООО "Березка" можно оформится по основному месту работы.
• Здравствуйте дорогие форумчане!!! Помогите пожалуйста с вопросом!!!!
  
  Сотрудник Иван работал в фирме «Ромашка», пошел в отпуск и во время отпуска открыл свою фирму «Березка», стал генеральным директором этой фирмы. По окончанию отпуска Иван увольняется из фирмы «Ромашка». Как правильно оформить Ивана на новом рабочем месте, чтоб шел непрерывный стаж работы? Он же получается месяц работал в двух фирмах. Уволить и снова принять??? Записи на новом рабочем месте в трудовую пока ни какие не делались.
• Цитата: Добрый день!До тех пор, пока у сотрудника есть основное место работы в ООО "Ромашка", оформится в ООО "Березка" он может только по совместительству.Только после увольнения из ООО "Ромашка" в ООО "Березка" можно оформится по основному месту работы.

  
  
  Спасибо за ответ!
  Смотрите чтоб правильно поступить - нужно переоформить "трудовой договор с генеральным директором" Ивана на "временный трудовой договор генерального директора по совместительству"?
  Затем, после увольнения из ООО "Ромашки" принять по основному договору ООО "Березку"?
  В трудовой отразить дату устройства по основному договору?
• Цитата: "временный трудовой договор генерального директора по совместительству"?

  
  Не временный. Для заключения именно срочного трудового договора (в т.ч. и по совместительству) должны быть соблюдены условия, указанные в ст. 59 ТК РФ.
  Т.е. изначально в ООО "Березка" заключается бессрочный трудовой договор по совместительству.
  

  Цитата:Затем, после увольнения из ООО "Ромашки" принять по основному договору ООО "Березку"?

  
  Да.
  Как это сделать через прием-увольнение или путем заключения доп.соглашения к трудовому договору посмотрите обсуждения здесь http://xn------5cddgoehdb4agrbh1atch5ddnuimt7j1ed.ru.nds.monster/index.php?id=299659
  

  Цитата:В трудовой отразить дату устройства по основному договору?

  
  По желанию работника в трудовую книжку работника может быть сделана и запись о работе по совместительству.
• Спасибо, вопросов больше нет))))