Выплата компенсации за неиспользованный основной отпуск в 2012 году

Comments

• Добрый день!
  

  Цитата:Помню, что можно выплачивать компенсацию за неиспользованный дополнительный (свыше 28 кал.дней) отпуск. это правильно или что-то поменялось?

  
  Да, вы правы, компенсация выплачивается только за дополнительный отпуск (свыше 28 дней).
  

  Цитата:Сейчас он хочет уйти в отпуск за 2011г., а за 2010г получит компенсацию за неиспользованный отпуск.

  
  Но ваша ситуация не относится к данному случаю.
• Здравствуйте.
  Вы должны предоставить работнику за
  2010 г.-28 календ.дней отпуска
  2011 г. - 28 календ. дней отпуска.
  Никакой компенсации у вас быть не может
• Цитата: Вы должны предоставить работнику за2010 г.-28 календ.дней отпуска

  
  Ст. 124. ТК РФ:

  Цитата:отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
• Добрый день.
  И в дополнение к последнему ответу:
  Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена ст. 5.27 КоАП. Почитайте - там серьезные санкции предусмотрены.
• Здравствуйте. А вот еще в дополнение
  http://xn------5cddgoehdb4agrbh1atch5ddnuimt7j1ed.ru.nds.monster/index.php?id=184089
• Здравствуйте! Всем огромное спасибо. Я нашла статью 126 ТК РФ (в редакции от 30.06.06 №90-ФЗ) , там говорится возможна денежная компенсация за неиспользованный отпуск.🤦‍♀️ Теперь не пойму что делать?
• Предположим, что у вас 28 дней отпуск. Сейчас вы должны предоставить сотруднику отпуск 28 дней за 2010 года. Советую не тянуть с отпуском за 2011 год, чтобы избежать лишних штрафов. А если же у вас отпуск например 44 дня (т.е. есть дополнительные отпуска 16 дней), то их(16 дней) можете заменить компенсацией по заявлению работника. Заменить все дни отпуска независимо от вида отпуска можно только ПРИ УВОЛЬНЕНИИ.
  
  Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
  
  (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
  
  Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
  При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
  Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
• Теперь все понятно! Спасибо!👏