Нужно ли при приеме работника продолжать вести трудовую книжку, оформленную в Кыргызстане?
Добрый день!
Помогите пожалуйста разобраться.
Принимаем на работу нового сотрудника - гражданство РФ, родился в р.Кыргызстан. Там же (в р.Кыргызстан) ему завели трудовую книжку, в которой указан период обучения в проф.лицее. Трудовая книжка старого образца СССР (хотя завели в 2009 г.), записи только на русском языке. После того как сотрудник переехал в РФ работодатели продолжили вносить в нее записи о трудовой деятельности вплоть до 2017 г.
Нужно ли мне продолжать вести данную трудовую книжку или необходимо завести новую нового образца? Если новую, то как быть с записями, внесенными предыдущим работодателем?
Помогите пожалуйста разобраться.
Принимаем на работу нового сотрудника - гражданство РФ, родился в р.Кыргызстан. Там же (в р.Кыргызстан) ему завели трудовую книжку, в которой указан период обучения в проф.лицее. Трудовая книжка старого образца СССР (хотя завели в 2009 г.), записи только на русском языке. После того как сотрудник переехал в РФ работодатели продолжили вносить в нее записи о трудовой деятельности вплоть до 2017 г.
Нужно ли мне продолжать вести данную трудовую книжку или необходимо завести новую нового образца? Если новую, то как быть с записями, внесенными предыдущим работодателем?
Comments
-
Ситуация 1: В организацию трудоустраивается иностранный гражданин. С документами у него все в порядке: он поставлен на миграционный учет и у него есть разрешение на работу. Но, он предоставил книжку 1974 года (будем точны, трудовая книжка 1973 г., введена в действие в 1975 г.). В связи с тем, что трудовая заведена еще в СССР и ее образец действителен на территории современной России, то у работодателя не возникает необходимости заводить новую трудовую книжку. Смело продолжаете вносить в нее соответствующие записи.
Если у него трудовая 1974 г. или 2004 г., то нет проблем: принимаем иностранца с книжкой одного из этих образцов и работник-иностранец теперь у вас в штате, а если же он предъявляет вам национальную трудовую книжку или вообще ее у него нет, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ вы заводите российскую трудовую книжку. -
Добрый день!
marusya1622, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума. -
Добрый день.Цитата: (в р.Кыргызстан) ему завели трудовую книжку, в которой указан период обучения в проф.лицее. Трудовая книжка старого образца СССР (хотя завели в 2009 г.), записи только на русском языке.Даже если каким-то образом в Кыргызстане сохранились чистые бланки советского образца, то с какой стати ему в 2009 году завели трудовую книжку давно не существующего государства?
Считаю, что работнику нужно собирать документы в подтверждение стажа от прежних работодателей, а вам - заводить ему новую трудовую книжку. Эту можете вернуть владельцу как недействительную - пусть хранит дома, если считает нужным. -
Добрый день!Цитата: с какой стати ему в 2009 году завели трудовую книжку давно не существующего государства?Для меня это тоже загадка. Спасибо за ответ. Буду заводить новую.
А можно ли в новой трудовой книжке сделать запись о том, что на момент поступления на наше предприятие стаж составлял ... лет ... месяцев ... дней. А как основание указать старую трудовую книжку ? И в последствии подтверждением трудового стажа будет являться старая трудовая книжка + новая, которую мы заведем. -
Нельзя ссылаться на документ, который, судя по внешним признакам, легко может оказаться фальсифицированным.
Можно еще обратиться в ПФР или ГИТ с просьбой провести экспертизу данной трудовой книжки и дать официальное заключение.
